QUIZ
Formación en administración de personal
1

En caso de que un trabajador tenga otra relación laboral. ¿Qué consideración se debe tener en casos de Teilzeit en ambas relaciones laborales?

  1. Salario máximo
  2. Sólo debe informar
  3. Steuerklasse
  4. Número de horas semanales
Respuesta 1

  • Steuerklasse
  • Número de horas semanales
  • Cuando se tienen dos trabajos al mismo tiempo el empleado tendrá un empleador principal con el que cotiza en clase 1 y uno secundario con el que cotiza en clase 6 (donde soportara más impuestos). El número de horas semanales máximo en principio es de máximo 40h en caso de superarse se deberá consultar con el departamento de personal para saber como proceder.

    2

    ¿Qué consideración se debe tener, además, en caso de que sean dos Minijob?

    1. Fecha de finalización
    2. Sólo debe informar
    3. Salario total percibido
    4. Número de horas semanales
    Respuesta 2

  • Salario total percibido
  • Tras el aumento de salarial en el convenio de limpieza en octubre de 2022, los Minijob pueden cobrar un máximo de 520€ en total. Es decir la suma de sus dos sueldos en Minijob no puede superar esto 520€, en caso de superarlo tendría que cotizar en modalidad Teilzeit con uno de los empleadores.

    3

    ¿Cuál es el máximo de tiempo que permite trabajar una visa Working Holiday de Argentina?

    1. Sin límite durante la vigencia de la visa
    2. 6 meses con cada empleador
    3. 6 meses en total
    4. No se puede trabajar con ese tipo de visa
    Respuesta 3

  • 6 meses en total
  • Las visas dependen de los acuerdos entre el país de origen y Alemania, y hay muchos formatos diferentes. Pero algunas de ellas como la Working Holiday son bastante comunes por lo que conocerlas nos ahorra tiempo y consultas.

    4

    ¿Qué tengo que tener en cuenta si quiero hacer un Nachtrag para disminuir los días de trabajo?

    1. Cambiaría también la finalización de contrato
    2. Únicamente el apartado relativo a las horas/días semanales
    3. Las vacaciones
    4. No hay que tener ninguna otra consideración
    Respuesta 4

  • Las vacaciones
  • Un Nachtrag para disminución de la horas de trabajo debe ser siempre solicitado por el empleado o que se deba a circunstancias ajenas a la empresa y que nos impidan seguir ofreciendo las horas que el trabajador tenia en contrato (Por ejemplo reducción de contrato con un centro y no disponer de otros centros cercanos). AL hacer esta reducción debemos tener en cuenta que también se reducirán las vacaciones que le corresponden al trabajador de forma proporcional a su reducción de horario.

    5

    Si hacemos un Nachtrag y un Verlängerung a la vez, ¿pasaría la relación laboral a ser indefinida?

    1. SI
    2. NO
    Respuesta 5

  • SI
  • Modificar dos características del contrato a la vez es considerado un cambio “sustancial” y conlleva automáticamente que este se convierta en indefinido. La recontratación, la renovación 3 veces consecutivas o la permanencia en la empresa por más de dos años también convierte la relación laboral en indefinida.

    6

    Un empleado con visa hasta el 25.11.2025 que trabaja en LCM desde noviembre 2020. ¿Qué tipo de renovación debemos hacer?

    1. Indefinido
    2. No podemos renovarle
    3. Siempre por un máximo
    4. Renovación hasta 24.11.2025
    Respuesta 6

  • Renovación hasta 24.11.2025
  • Aunque por sus características debería ser indefinido/a nunca podremos contratar a un trabajador/a por un periodo superior al que especifique su Visa.

    7

    En casos de bajas prolongadas, ¿cuándo dejaría la empresa de asumir el coste?

    1. A partir del día 44
    2. A partir de la sexta semana
    3. La empresa siempre asume el coste y la Krankenkasse lo reembolsa
    Respuesta 7

  • A partir de la sexta semana
  • Por esto es importante que en casos de bajas continuadas verifiquemos que en los partes de baja este marcada la casilla de Folgebescheingung en lugar de la de Erstbeschenigung.

    8

    ¿Cuál es el periodo de Mutterschutz?

    1. 4 semanas antes del parto y 6 después
    2. 8 semanas antes del parto y 10 después
    3. 6 semanas antes del parto y 8 después
    4. No existe el Mutterschutz
    Respuesta 8

  • 6 semanas antes del parto y 8 después
  • El periodo de Mutterschutz es lo equivalente a una baja de maternidad y solo es perceptible por la madre. No confundir con Elternzeit que es el permiso de paternidad, que puede ser solicitados por ambos progenitores.  Por otro lado, el Beschäftigungsverbot es la prohibición de realizar cierto tipo de trabajos o actividades durante el embarazo que podrían afectar a la gestación. 

    FIN
    Para más información sobre este y otros temas puedes acudir a la carpeta compartida de formación en OneDrive, donde encontraras el manual Area Manager e información importante para la realización de tus labores como manager.
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