Cuando se tienen dos trabajos al mismo tiempo el empleado tendrá un empleador principal con el que cotiza en clase 1 y uno secundario con el que cotiza en clase 6 (donde soportara más impuestos). El número de horas semanales máximo en principio es de máximo 40h en caso de superarse se deberá consultar con el departamento de personal para saber como proceder.
Tras el aumento de salarial en el convenio de limpieza en octubre de 2022, los Minijob pueden cobrar un máximo de 520€ en total. Es decir la suma de sus dos sueldos en Minijob no puede superar esto 520€, en caso de superarlo tendría que cotizar en modalidad Teilzeit con uno de los empleadores.
Las visas dependen de los acuerdos entre el país de origen y Alemania, y hay muchos formatos diferentes. Pero algunas de ellas como la Working Holiday son bastante comunes por lo que conocerlas nos ahorra tiempo y consultas.
Un Nachtrag para disminución de la horas de trabajo debe ser siempre solicitado por el empleado o que se deba a circunstancias ajenas a la empresa y que nos impidan seguir ofreciendo las horas que el trabajador tenia en contrato (Por ejemplo reducción de contrato con un centro y no disponer de otros centros cercanos). AL hacer esta reducción debemos tener en cuenta que también se reducirán las vacaciones que le corresponden al trabajador de forma proporcional a su reducción de horario.
Modificar dos características del contrato a la vez es considerado un cambio “sustancial” y conlleva automáticamente que este se convierta en indefinido. La recontratación, la renovación 3 veces consecutivas o la permanencia en la empresa por más de dos años también convierte la relación laboral en indefinida.
Aunque por sus características debería ser indefinido/a nunca podremos contratar a un trabajador/a por un periodo superior al que especifique su Visa.
Por esto es importante que en casos de bajas continuadas verifiquemos que en los partes de baja este marcada la casilla de Folgebescheingung en lugar de la de Erstbeschenigung.
El periodo de Mutterschutz es lo equivalente a una baja de maternidad y solo es perceptible por la madre. No confundir con Elternzeit que es el permiso de paternidad, que puede ser solicitados por ambos progenitores. Por otro lado, el Beschäftigungsverbot es la prohibición de realizar cierto tipo de trabajos o actividades durante el embarazo que podrían afectar a la gestación.
